Wie Straelen neue Fachkräfte anzieht

Wie Straelen neue Fachkräfte anzieht

In der heutigen Zeit stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Stadt Straelen hat erkannt, dass dies ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg ist und hat deshalb ein umfassendes Konzept zur Fachkräftegewinnung entwickelt. Ziel ist es, junge Talente anzuziehen und langfristig an die Region zu binden. Durch eine Kombination aus attraktiven Arbeitsplätzen, einer hohen Lebensqualität und einer vielfältigen Freizeitgestaltung will Straelen sich als attraktiver Arbeitgeber und Wohnort positionieren. Im Folgenden erfahren Sie, wie Straelen neue Fachkräfte anzieht und was Sie als Unternehmen oder als Bewerber davon haben können.

Straelen lockt neue Fachkräfte mit Unternehmerfrühstück

Erneut traf die Reihe der Unternehmerfrühstücke auf großes Interesse. Mehr als 60 Interessierte waren der Einladung der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve nach Straelen ins Versuchszentrum Gartenbau der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen gefolgt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung, die die Kreis-WfG in Kooperation mit der Stadt Straelen durchführte, standen Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungsansätze für den Fachkräftemangel.

Eröffnet wurde das Unternehmerfrühstück durch Bürgermeister Bernd Kuse. Er nannte den Arbeitskräftemangel „ein gesamtgesellschaftliches Thema, das unsere Wirtschaft und unsere Stadt in vielfältiger Weise berührt“. Auch die Straelener Stadtverwaltung mit ihren rund 200 Mitarbeitern treffe die Problematik deutlich. Gleichzeitig, so Kuse, sei er überzeugt, „dass wir in Straelen über eine starke unternehmerische Basis verfügen, die auch diese Herausforderung meistern wird“.

Als Kommune engagiert sich Straelen beim Ausbildungsplatzmarketing, indem zwei Projekte gemeinsam mit den Leader-Kommunen umgesetzt werden. Dabei handelt es sich zum einen um die Kampagne „Job-Surfing“, bei der zwei junge Menschen insgesamt 20 Unternehmen besuchen und anschließend ihre Erlebnisse in Videos, Blogs und Posts schildern. Zum anderen beteiligt sich Straelen am „Jobkick“, bei dem am 21. September Schüler bei einem Kickerturnier gegen Unternehmer antreten.

Anschließend stellte Geschäftsführerin Brigitte Jansen den Gästen die Aktivitäten der Kreis-Wirtschaftsförderung vor und lud sie ein, den Kontakt dorthin zu suchen, wenn Bedarf an Beratung, Unterstützung und Information besteht oder der Kontakt zur Hochschule Rhein-Waal gesucht wird.

Ziele zur Fachkräfte-Gewinnung

Weiter ging es mit einem Vortrag unter dem Titel „Jobturbo – Förderung beruflicher Weiterentwicklung – Fachkräfte-einwanderungsgesetz – Die Bundesagentur für Arbeit stellt sich vor“. Dominik Blechschmidt, Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Wesel, nannte drei Mittel, die aus seiner Sicht geeignet zur Fachkräfte-Gewinnung seien: „Duale Ausbildung, Qualifizierung von Beschäftigten im Unternehmen und Zuwanderung“.

Sascha Bongertmann und Nils Heuer von der Bundesagentur für Arbeit sowie Max Jürgens vom Jobcenter Kreis Kleve zeigten den Unternehmern hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten auf. So verfüge die Bundesagentur über das deutschlandweit größte Job-Portal, sie berate gerne persönlich sowie individuell im Unternehmen vor Ort und halte vielfältige digitale sowie finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten für Firmen bei der Personalgewinnung bereit.

In einer Gesprächsrunde, moderiert durch Andrea Franken, gingen abschließend zwei lokale Unternehmen gemeinsam mit Bürgermeister Kuse in den Austausch und stellten Tops und Flops beim Recruiting vor: Jürgen Schultz, Geschäftsführer der Schultz Blumenhandel und Logistik GmbH & Co. KG, sowie Oliver Hegmann, Geschäftsführer der Megens Bau GmbH & Co. KG. Alle Talkgäste betonten, dass sie bei der Fachkräfte-Suche vor allem auf Social-Media setzten, dass es mit Blick auf die Bindung von Mitarbeitern aber auch wichtig sei, bestimmte Werte – wie etwa Teamgeist und ein wertschätzendes Miteinander – im Unternehmen zu leben.