Einstufung und Bewertung von Leistungen im Beruf

Einstufung und Bewertung von Leistungen im Beruf

Die Einstufung und Bewertung von Leistungen im Beruf spielt eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeiterleistungen in Unternehmen. Eine faire und transparente Bewertung von Leistungen ist von großer Bedeutung, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistungen zu verbessern. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass Unternehmen einheitliche Kriterien und Leistungsbewertungssysteme entwickeln, um die Leistungen ihrer Mitarbeiter objektiv zu bewerten. Nur so können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter faire Leistungsbewertungen erhalten und sich weiterentwickeln können. Im Folgenden werden wir uns mit den verschiedenen Aspekten der Einstufung und Bewertung von Leistungen im Beruf auseinandersetzen und Möglichkeiten für Unternehmen aufzeigen, wie sie ihre Mitarbeiter besser fördern können.

Leistungsbeurteilung im Job: Welche Formen gibt es und was bedeutet sie für die Karriere?

Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, möchte oft erst einmal wissen, wo er überhaupt steht und wie andere seine Arbeit bewerten. Hierfür gibt es in der Berufswelt Leistungsbeurteilungen. Doch welche Arten der Leistungsbeurteilung gibt es? Und welches Gewicht hat eine Leistungsbeurteilung im Job oder für die Karriere?

Formen der Leistungsbeurteilung

Es gibt verschiedene rechtlich zulässige Methoden: Neben dem klassischen Arbeitszeugnis sind das zum Beispiel die sogenannten Zielvereinbarungen, auf Englisch auch Management by Objectives, also Führen durch Zielvorgaben, genannt. Hierbei vereinbaren Führungskraft und Mitarbeiter spezifische, messbare Ziele und überprüfen regelmäßig Fortschritt und Ziel-Erreichung.

Eine weitere Methode: das 360-Grad-Feedback, das Rückmeldungen von verschiedenen Personen umfasst, die mit dem Mitarbeiter interagieren. Das können Vorgesetzte, Kollegen, unterstellte Mitarbeiter oder auch Kunden sein. Diese Form des Feedbacks fördert eine umfassendere Perspektive auf die Leistung.

Gängig sind zudem regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten, die in der Regel jährlich oder halbjährlich erfolgen. Es geht darum, die bisherigen Leistungen zu bewerten und künftige Ziele zu planen.

Welches Gewicht hat eine Leistungsbeurteilung im Job oder für die Karriere?

Leistungsbewertungen haben einen großen Einfluss auf die berufliche Entwicklung sowie auf die Gehaltsentwicklung. Dabei geht es oft nicht nur darum, spezifischen Aufgaben gut nachzukommen, sondern auch, sogenannte Soft Skills zu demonstrieren. Zu Letzterem zählen etwa Verlässlichkeit, Positivität oder Rücksichtnahme.

„Das alles trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei und sollte auch in die Bewertung einfließen“, sagt Ragnhild Struss, Karriereberaterin.

Wer darf eine Leistungsbeurteilung vornehmen?

Direkte Vorgesetzte haben meist das Hauptrecht und die Hauptverantwortung, Leistungsbeurteilungen durchzuführen. In vielen Unternehmen spielt auch die Personalabteilung eine wichtige Rolle.

„Eine Leistungsbeurteilung ist nur erlaubt, soweit sie sich auf Eignung, Befähigung und fachliche Leistung beschränkt“, sagt Daniel Stach, Gewerkschaftssekretär bei der Verdi-Bundesverwaltung. Das bedeutet: Subjektive Wertungen jeglicher Art sind zu unterlassen.

Darf der Arbeitgeber auch eine Selbsteinschätzung verlangen?

Ragnhild Struss bejaht dies und hält es auch für sinnvoll. Die Gegenüberstellung von Fremd- und Selbsteinschätzung sei entscheidend, um Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbild zu identifizieren.

Was macht man bei einer schlechten Beurteilung?

Eine schlechte inhaltliche Leistungsbeurteilung sollte kommunikativ immer noch wertschätzend, angemessen und höflich formuliert sein. „Man sollte sie immer als Chance zur Entwicklung sehen“, rät Ragnhild Struss.

Im Falle einer als unangemessen empfundenen negativen Beurteilung durch Vorgesetzte sollte man dies kommunizieren und in den Austausch darüber gehen. „Im besten Fall ist es möglich, gemeinsam eine Beurteilung zu erstellen, die für beide Seiten angemessen und nachvollziehbar ist.“

Kann ich eine Leistungsbeurteilung ablehnen oder fordern, dass sie aus meiner Personalakte entfernt wird?

„Arbeitnehmer können verlangen, unrichtige Vorgänge aus der Personalakte entfernen zu lassen“, sagt Gewerkschaftssekretär Stach. Beschäftigte haben einen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber, mit dem sie umfassend Einsicht in ihre Personalakte nehmen dürfen.

Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Formen der Leistungsbeurteilung zu informieren und zu wissen, wie man auf eine negative Beurteilung reagiert. Nur so kann man sich beruflich weiterentwickeln und die Karriere vorantreiben.