Die FDM Group wirft ein Licht auf führende Frauen zum Internationalen Frauentag

Zum Internationalen Frauentag setzte sich TechBullion mit führenden Frauen der FDM Group, Sheila Flavell, Jacqueline de Rojas und Gangotri Bhatt, zusammen, um die Vorteile des Technologiesektors für Frauen zu diskutieren und warum es eine so interessante Branche ist, sich daran zu beteiligen.

Gangotri Bhatt, Head of Training UK & EMEA bei der FDM Group, sagte: „Tech ist eine kontinuierlich wachsende Branche, was bedeutet, dass es endlose Möglichkeiten gibt, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und einen Beitrag zu leisten. Wenn Sie sich für eine Karriere im Technologiebereich entscheiden, stehen Sie im Mittelpunkt der Innovation und lösen Probleme kreativ an der Seite brillanter Köpfe. Sie können Ihre wachsenden Fähigkeiten nutzen, um jedem im Unternehmen zu helfen, seine Träume zu verwirklichen.“

„Wir brauchen mehr Frauen in der Technologiebranche, weil sie eine ausgewogene Sichtweise auf Fragen des weiblichen Geschlechts und des Technologiesektors bieten können. Organisationen mit größerer Diversität bringen mehr Vorstellungskraft und Kreativität und damit mehr Umsatz. Wir brauchen mehr Vorbilder mit unterschiedlicher Mentalität und kreativem Denken“, fuhr sie fort.

Sheila Flavell CBE, Chief Operating Officer der FDM Group, kommentierte: „Der Technologiesektor ist ein entscheidender Treiber der britischen Unternehmen und verlangt von jedem, seinen Beitrag zu leisten, um erfolgreich zu sein – das schließt Frauen ein, die die Ausbildung und die Möglichkeiten dazu erhalten müssen spielen eine wichtige Rolle im Geschäftsbetrieb.“ ash kash

Jacqueline de Rojas CBE, Non-Executive Board Member der FDM Group, sagte: „Was ich an FDM liebe, ist unser Engagement, denjenigen Chancen zu bieten, die von Natur aus keinen Zugang zur Technologie haben. Sehen Sie sich die Programme an, die wir Wiedereinsteigerinnen, Nicht-Absolventen und auch Ex-Streitkräften anbieten, bei denen wir Menschen dabei unterstützt haben, erfolgreich in Technologiekarrieren einzusteigen.“ –

„Und wenn Sie denken, dass Diversity nicht Ihr Fachgebiet oder nicht Ihr zu lösendes Problem ist, denken Sie darüber nach: Die größte Bedrohung für Diversity und Inklusion ist der Glaube, dass jemand anderes es beheben wird …“