In Kaarst: Friseursalon Braun setzt Online-Werbekampagne erfolgreich um für neue Mitarbeiter zu werben

In Kaarst: Friseursalon Braun setzt Online-Werbekampagne erfolgreich um für neue Mitarbeiter zu werben

Der Friseursalon Braun in Kaarst hat erfolgreich eine Online-Werbekampagne durchgeführt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Kampagne, die auf verschiedenen Plattformen im Internet lief, hatte das Ziel, junge Menschen für eine Karriere im Bereich der Frisurbranche zu begeistern und sie für den Salon zu gewinnen. Durch die innovative Online-Werbekampagne konnte der Salon viele Bewerbungen von motivierten und qualifizierten Nachwuchsfachleuten erhalten. Der Erfolg dieser Aktion zeigt, dass der Friseursalon Braun ein attraktiver Arbeitgeber in der Region ist und sich für die Zukunft erfolgreich aufstellen kann.

Kaarster Friseursalon setzt auf neue Wege: Online-Werbekampagne sorgt für Auftrieb bei Auszubildungsplatz-Bewerbungen

Eigentlich ist das Kaarster Unternehmen „Braun der Friseur“ bei Auszubildenden beliebt. Gute Ausbildung, faire Bezahlung, gutes Miteinander, das schätzen die Azubis. Doch zu Beginn des Jahres 2023 lief die Bewerbungsphase schleppend. Bis April flatterte keine einzige Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei dem Unternehmen in den Briefkasten.

Braun der Friseur: Innovatives Online-Marketing hilft bei der Suche nach Talenten und Auszubildenden

Geschäftsführer Matthias Kabbe wollte das nicht länger hinnehmen, wagte einen mutigen und entschlossenen Schritt, um die nächste Generation von Friseuren auszubilden. „Wir müssen etwas anders machen“, sagte Kabbe sich damals und stellte fest, dass sich die Zeiten geändert haben.

In einer Welt, wo sich Unternehmen um Talente bemühen müssen, wurde eine innovative Online-Kampagne ins Leben gerufen, um junge, vielversprechende Nachwuchskräfte anzusprechen. Dabei drehte Kabbe den Spieß um: Nicht die Azubis mussten sich mehr bei dem Unternehmen bewerben, sondern das Unternehmen bewarb sich bei den Azubis.

„Die Auszubildenden konnten ihre Kontaktdaten bei uns hinterlegen, ich habe sie dann zurückgerufen und ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Binnen fünf Minuten war die Bewerbung für die potenziellen Auszubildenden erledigt“, erklärt Kabbe unserer Redaktion.

Zu diesem Vorstellungsgespräch mussten die Kandidaten dann nur noch ihr letztes Zeugnis und ihren Lebenslauf mitbringen. „So haben wir die erste Hürde überwunden, die Auszubildenden mussten keine Bewerbungsmappe mehr an uns schicken“, so der Geschäftsführer.

Und die Maßnahme hat voll eingeschlagen. Insgesamt gingen 49 Bewerbungen in dem Kaarster Friseursalon ein. „In den Jahren davor waren es immer 15 bis 20, die aber alle schriftlich eingereicht wurden“, erinnert sich Kabbe.

Nach sorgfältiger Auswahl konnten schließlich drei vielversprechende Talente eingestellt werden, die nun Teil des Teams von „Braun der Friseur“ sind. Dabei holte sich Kabbe ein Feedback der Bewerber ein, warum sie gerade diesen Weg genommen haben. „Eine Bewerberin sagte, dass sie uns sehr oft bei Facebook oder Instagram gesehen hat. Dann hat sie es einfach mal probiert. Durch das Online-Marketing kommt man stärker an junge Leute“, sagt er.

„Wir sind stolz darauf, nicht nur unsere eigenen Friseur-Nachwuchskräfte auszubilden, sondern auch den Herausforderungen des Marktes mit Kreativität und Jahrgangstalent zu begegnen“, betont Kabbe. Diese Entschlossenheit, sich den Veränderungen anzupassen und neue Wege zu beschreiten, sei essenziell für die Zukunft des Unternehmens und die Förderung junger Talente.

Insgesamt lernen elf Auszubildende bei „Braun“ das Friseurhandwerk.