Kita geschlossen: Ist ein Homeoffice erlaubt? Wie werden Gehalt und Krankmeldung bei einem Kitaschließung gehandhabt?

Kita geschlossen: Ist ein Homeoffice erlaubt? Wie werden Gehalt und Krankmeldung bei einem Kitaschließung gehandhabt?

Die Schließung einer Kita kann für viele Eltern ein großes Problem darstellen, insbesondere wenn sie berufstätig sind und keine andere Betreuungsmöglichkeit haben. Im Falle einer Kitaschließung stellt sich die Frage, ob ein Homeoffice erlaubt ist und wie sich dies auf das Gehalt und die Krankmeldung auswirkt. In diesem Artikel werden wir diese Fragen beantworten und Ihnen klare Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Kitaschließung und ihren Konsequenzen geben.

Kita-Schließung: Eltern in Not - Was sind die Rechte?

Kita hat Notbetreuung - Darf ich als Elternteil zu Hause bleiben?

Kinderbetreuung ist in erster Linie die Privatangelegenheit der Beschäftigten, sagt Till Bender, Jurist bei der Rechtsschutz-Abteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). Wenn die Kita oder der Kindergarten die vereinbarte Leistung nicht erbringt, müssen sich die Eltern darum bemühen, das Kind anderweitig zur Betreuung zu geben, sodass sie arbeiten können. Erst wenn das nicht möglich ist, dürfen sie der Arbeit fernbleiben, weil es ihnen unmöglich ist, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, erklärt Bender.

Homeoffice in der Not: Kann ich meine Arbeit zu Hause erledigen?

Es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice, stellt Till Bender klar. Ein Anspruch könne sich aber zum Beispiel aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. Die könne dann etwa eine Regelung enthalten, wonach Homeoffice vorrangig zu gewähren ist, wenn Betreuungspflichten bestehen. Auch wenn kein rechtlicher Anspruch besteht, lohnt sich in jedem Fall das Gespräch mit dem Arbeitgeber, so der Rechtsexperte.

Gehalt und Krankmeldung bei Kita-Schließung: Was müssen Eltern beachten?

Wenn die Kita plötzlich schließt, weil alle Betreuungspersonen krank sind, kann ein Fall der vorübergehenden Arbeitsverhinderung vorliegen, so Bender. Dann bekommen Beschäftigte auch weiter ihr Geld. Dieser Anspruch kann jedoch durch den Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein. Ohnehin würde er nur für eine Übergangszeit gelten, in der Regel gehen Rechtsexperten von etwa fünf Tagen aus.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen?

Kein Arbeitnehmer kann gezwungen werden, Urlaub zu nehmen, so Bender. Bei Überstunden komme es auf die Regelung im jeweiligen Betrieb an. Klar ist: Arbeitnehmer werden aber oft schon aus finanziellen Erwägungen von sich aus Urlaub oder Überstunden einbringen, weil sie dann keine Lohneinbußen haben.

Wer keinen Urlaub mehr über hat, dem bleibt Bender zufolge nur die unbezahlte Freistellung oder Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto – die dann wieder reingearbeitet werden müssen.

Darf ich mein Kind mit zur Arbeit bringen?

Ob man das Kind mit zur Arbeit bringen kann, hängt Till Bender zufolge nicht zuletzt von der Art der Arbeit und dem Alter des Kindes ab. Wo strenge Arbeitsschutzauflagen im Betrieb gelten, wird das nicht möglich sein. Anderswo – etwa in Büros – gebe es hingegen sogar spezielle Kinderzimmer. Auch hier empfiehlt Bender, mit Vorgesetzten oder dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen. Die Arbeit darf durch die Anwesenheit des Kindes nicht wesentlich gestört werden. Alle – die Eltern und auch die Kollegen – müssen ihrer Arbeit weiter nachkommen können.