Was ist ein salary? Definition und Bedeutung

A salary ist die regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer für eine Beschäftigung, die entweder monatlich oder jährlich ausgedrückt wird, aber am häufigsten monatlich gezahlt wird, insbesondere an Angestellte, Manager, Direktoren und Fachleute.

A salary Angestellter oder Angestellter erhält monatlich einen festen Geldbetrag. Ihr Einkommen wird in der Regel durch bezahlten Urlaub und Feiertage, Krankenversicherung in Ländern ohne allgemeine Deckung und andere Leistungen ergänzt.

Die Gehälter werden normalerweise bestimmt, indem verglichen wird, was andere Personen in ähnlichen Positionen in derselben Region und Branche verdienen. Die meisten großen Arbeitgeber haben Gehaltsstufen und salary nbereiche, die mit der Hierarchie und der geleisteten Dienstzeit verknüpft sind.

In den meisten Ländern werden die Gehälter auch von Angebot und Nachfrage beeinflusst – wie viele offene Stellen es für eine bestimmte Position gibt im Verhältnis zur Anzahl der Personen, die es in dem Bereich gibt, die diese Stelle besetzen könnten.

„Eine feste Vergütung, die einer Person regelmäßig für regelmäßige Arbeit oder Dienstleistungen gezahlt wird.“

Was bestimmt salary Raten?

Neben Angebot und Nachfrage (Marktkräfte) werden die Löhne auch durch Tradition und Gesetzgebung bestimmt. In den Vereinigten Staaten beispielsweise wird das Lohnniveau hauptsächlich von Marktkräften beeinflusst, während in Japan Betriebszugehörigkeit, Sozialstruktur und Tradition eine größere Rolle spielen.

Selbst in Ländern, in denen Marktkräfte eine dominierende Rolle spielen, haben Studien gezeigt, dass es immer noch Unterschiede gibt, wie die finanzielle Vergütung für geleistete Arbeit basierend auf Geschlecht oder Rasse geregelt wird – Männer verdienen tendenziell mehr als Frauen, und das Durchschnittseinkommen weißer Arbeitnehmer ist insgesamt höher denen anderer ethnischer Gruppen.

Im Jahr 2007 berichtete das US Bureau of Labor Statistics, dass Frauen aller Rassen 80 % des Medianlohns ihrer männlichen Kollegen verdienten. Zwar hat sich die Kluft zwischen den Geschlechtern seitdem leicht geschlossen, aber die vollständige Gleichberechtigung wird voraussichtlich erst in mindestens fünf Jahrzehnten erreicht sein, glauben Experten.

Nein salary kann unter dem Mindestlohn liegen, falls es einen in diesem Land gibt. Wenn der Mindestlohn beispielsweise 10 $ pro Stunde beträgt und der Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche arbeitet, darf sein salary nicht weniger als 20.800 $ pro Jahr betragen (10 $ x 40 Stunden pro Woche x 52 Wochen im Jahr).

Unterschied zwischen  salary und Lohn

Die Begriffe salary und Löhne sind allgemein austauschbar, und in vielen Kontexten sind ihre Bedeutungen gleich – aber nicht immer.

A  salary ändert sich nicht wöchentlich oder monatlich. Die Gehälter werden jährlich berechnet, durch zwölf geteilt und monatlich ausbezahlt. In einigen Ländern werden die Leute im Dezember doppelt bezahlt, in solchen Fällen wird ihr Jahresgehalt  salary durch dreizehn geteilt, wobei zwei Monatslöhne in ihrem Dezembergehalt enthalten sind.

Die Löhne hingegen werden anhand der Anzahl der in dieser Woche, zwei Wochen oder einem Monat gearbeiteten Stunden berechnet. Arbeitgeber zahlen Löhne entweder wöchentlich, vierzehntägig oder monatlich und sind an die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers gebunden. Beim Gehalt ist dies nicht der Fall – das monatliche Einkommen eines Angestellten ist immer gleich.

Manager bekommen zum Beispiel immer einen salary – niemals Lohn. Ihr monatlicher Gehaltsscheck ändert sich nicht, wenn sie Überstunden machen. Produktionsmitarbeiter und andere Arbeiter werden normalerweise für Überstunden bezahlt – ihr „Lohn“ variiert je nachdem, wie viele Stunden sie in dieser Woche oder in diesem Monat arbeiten.

Wenn das Einkommen eines Büroangestellten 60.000 US-Dollar pro Jahr beträgt, können wir sagen „Sein salary wenn 60.000 US-Dollar pro Jahr“, es ist ungewöhnlich zu sagen „Sein Lohn beträgt 60.000 US-Dollar pro Jahr“.

Salary Mitarbeiter müssen ihre Stunden nicht wie Stundenarbeiter erfassen – sie müssen kein Arbeitszeitblatt unterschreiben.

Lohnarbeiter erhalten in der Regel anderthalb Stunden für jede geleistete Überstundenstunde. An Wochenenden und Feiertagen zahlen manche Arbeitgeber sogar doppelt. Ich erinnere mich, dass ich als Student einmal am Weihnachtstag an einer Tankstelle (UK: Tankstelle) gearbeitet habe und vierfach bezahlt wurde.

Vor- und Nachteile von a salary vs. Lohn

Der Hauptnachteil einer Bezahlung von a salary besteht vielleicht darin, dass Sie in den meisten Fällen keine Überstunden verdienen können. Das bedeutet, dass Sie oft ohne zusätzliche Bezahlung Überstunden machen müssen.

In den Vereinigten Staaten haben einige niedrigere salary Positionen immer noch Anspruch auf Überstundensätze, basierend auf Bundes- und Landesgesetzen. Im Vereinigten Königreich hängt es von ihrem Arbeitsvertrag und etwaigen Vereinbarungen des Arbeitgebers mit einer Gewerkschaft ab, ob Angestellte für Überstunden für geleistete Mehrarbeit bezahlt werden.

Für Angestellte ist es im Allgemeinen schwieriger, die Wohnung vom Arbeitsleben zu trennen, als für Angestellte. Stundenangestellte finden es in der Regel einfacher, den Arbeitsmodus vollständig abzuschalten, sobald ihr Arbeitstag oder ihre Schicht endet.

Sir Alfred Hitchcock (1899–1980), ein britischer Filmregisseur und Produzent, der vielen als „The Master of Suspense“ bekannt ist, sagte einmal: „Wenn ein Schauspieler zu mir kommt und mit ihm über seine Figur sprechen möchte, sage ich: ‚Das ist in das Drehbuch.“ Wenn er sagt: „Aber was ist meine Motivation?“, sage ich: „Dein salary .

Der Hauptvorteil des Erhalts von a salary besteht darin, vorausplanen zu können. Sie wissen genau, wie hoch jeder Gehaltsscheck sein wird – Ihre mittelfristige Zukunft ist vorhersehbar. Dies erleichtert die Entscheidung, wie viel Sie leihen sollten, welche Art von Urlaub Sie sich für das nächste Jahr leisten können, welche Art von Auto Sie kaufen und wann und wie Sie es kaufen usw.

salary Mitarbeiter erhalten eher Leistungen, die bezahlten Urlaub und möglicherweise eine beitragsfreie Altersvorsorge, Krankenversicherung, einen Firmenwagen usw. Umfassen.

Welches System ist das Beste für mich?

In einigen Fällen haben Sie keine Wahl. Wenn Sie sich gerade als Buchhalter qualifiziert haben, werden alle Ihnen angebotenen Positionen bezahlt.

Für diejenigen, die entweder einem salary – oder einem Lohnlebensstil ausgesetzt sind, hängt die Wahl davon ab, welche Art von Person Sie sind. Wenn Sie die Berechenbarkeit und Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks schätzen, sollten Sie sich für eine salary  Position entscheiden tutu app.

Steve Wozniak, ein amerikanischer Erfinder, Programmierer und Elektronikingenieur, der Apple Inc. mitbegründet hat, sagte einmal: „Ich glaube einfach, dass die Art und Weise, wie sich die Köpfe junger Menschen entwickeln, faszinierend ist.

„Compensation“ hat eine ähnliche Bedeutung wie salary, wenn es um die monatlichen Einkommen der Mitarbeiter geht. Die Vergütung umfasst jedoch Gehälter/Löhne sowie andere Zulagen und mögliche Vergünstigungen wie bezuschusste Mahlzeiten, Fahrtkosten, Unterkunft, Firmenwagen, Rabatte usw.

Laut dem Online Etymology Dictionary tauchte der Begriff „salary“, der „Entschädigung, Zahlung“ bedeutet, erstmals im späten dreizehnten Jahrhundert in der englischen Sprache in Großbritannien auf. Es kommt vom anglo-französischen Salarie, das sich aus dem altfranzösischen Salaire „Belohnung, Bezahlung, Lohn“ entwickelt hat, das aus dem lateinischen Salarium „Stipendium, Rente, salary“ stammt. Ursprünglich stammt der lateinische Begriff von Salzgeld, einem Soldatengeld für den Kauf von Salz. Das lateinische Wort Sal bedeutet „Salz“, während Salarius „das Salz betreffend“ bedeutet.

Was ist salary Opfer?

Salary Opfer ist eine gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitsvertrag ändern. Der Verzicht auf Geldansprüche wird in der Regel in irgendeiner Form oder durch Sachleistungen ersetzt. Die Kürzung des Geldanspruchs darf nicht unter den Mindestlohn sinken.

Reservierungslohn: Dies ist der Mindestlohn, den eine Person für die Ausübung einer Tätigkeit akzeptieren würde. Wenn Sie nach einem Job als Supermarktangestellter suchen, kann Ihre Reservierungsvergütung 8 USD pro Stunde betragen – das bedeutet, dass Sie keine freien Stellen in Betracht ziehen würden, die weniger als 8 USD bezahlen. Der Reservierungslohn eines Facharbeiters ist höher als der eines ungelernten Arbeiters.