Unentgeltlicher Urlaub: Wer hat darauf Anspruch?
In Deutschland gibt es viele Arten von Urlaub, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beanspruchen können. Einer der wichtigsten ist der unentgeltliche Urlaub, auch bekannt als unbezahlter Urlaub. Doch wer genau hat Anspruch auf diesen Urlaub und unter welchen Bedingungen kann er genommen werden? In diesem Artikel werden wir diese Fragen beantworten und einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen und die bestehenden Voraussetzungen geben, die für die Inanspruchnahme des unentgeltlichen Urlaubs erfüllt sein müssen.
Unentgeltlicher Urlaub: Wer hat darauf Anspruch und was sind die Grenzen?
Ob für eine Fortbildung, zur Pflege eines Familienmitglieds oder für eine längere Auszeit: Unbezahlter Urlaub ermöglicht es, über die regulären Urlaubstage hinaus freizunehmen. Aber was passiert, wenn der Chef diesem Wunsch nicht entspricht? Ist das arbeitsrechtlich zulässig?
Das Bundesurlaubsgesetz schreibt lediglich eine Mindestanzahl an Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer vor und enthält keine Regelungen zu unbezahltem Urlaub. Daher sind Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren, wie der Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Lipinski erklärt. Das gilt zumindest, wenn im Vertrag keine Regelungen dazu festgelegt wurden.
