Mitarbeiter in der Logistik erhalten höhere Gehälter nach Tarifeinigung
Nach einer erfolgreichen Tarifeinigung werden die Mitarbeiter in der Logistik in Deutschland mit höheren Gehältern belohnt. Diese Erhöhung ist das Ergebnis von langen Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und den Arbeitgebern. Die Arbeitnehmer können sich über mehr Gehalt und eine verbesserte Arbeitsbedingungen freuen. Diese Neuerung wird voraussichtlich zu einer Steigerung der Motivation und Zufriedenheit unter den Mitarbeitern führen. Die Verbesserung der Gehälter in der Logistikbranche ist ein wichtiger Schritt zur Förderung der Arbeitskräfte und zur Stärkung des sozialen Gefüges.
Logistikmitarbeiter in NRW profitieren von höheren Gehältern nach Tarifeinigung
Nordrhein-Westfalens Beschäftigte der Logistik- und Speditionsbranche bekommen mehr Geld. Die Gewerkschaft Verdi und der Verband Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen (VVWL) teilten am Dienstag mit, dass sie sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt haben.
Den Angaben zufolge erhalten die Tarifbeschäftigten im Oktober 5,7 Prozent mehr Lohn und Gehalt, im Oktober 2025 geht es um weitere 4,3 Prozent nach oben und im Oktober 2026 um 4,0 Prozent. Außerdem wurden Zulagen erhöht und weitere Verbesserungen für die Beschäftigten erzielt. Der Tarifvertrag ist relativ langfristig, er endet am 1. März 2027.
Verdi zufolge geht es um 178 000 Beschäftigte.
Gewerkschaft und Verband einigen sich auf langfristigen Tarifvertrag für Logistikbranche
Der Verhandlungsführer der Gewerkschaft, Thomas Großstück, war erleichtert. „Es ist uns gelungen, ein Ergebnis zu erzielen, das die Inflation ausgleicht und für ein Plus in den Portemonnaies sorgt“, sagte er. Trotz des Kompromisses bei der Laufzeit sei Verdi „sehr zufrieden mit diesem erneuten Meilenstein“. So sei es möglich, die Attraktivität der Branche weiter zu steigern.
Nach Angaben von Verdi sind in NRW Firmen wie Hermes, DPD, UPS, Schenker Deutschland, FedEx, Kühne und Nagel und die Bönders Spedition tarifgebunden.
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