Willich: IHK-Regionalforum auf der Suche nach Lösungen für Fachkräftemangel

Willich: IHK-Regionalforum sucht nach Wegen aus der Fachkräfte-Krise

Das IHK-Regionalforum in Willich hat sich zum Ziel gesetzt, Lösungen für die Fachkräfte-Krise zu finden. In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden, ist es von entscheidender Bedeutung, nach innovativen Ansätzen zu suchen. Das Forum bringt Vertreter aus Wirtschaft, Bildung und Politik zusammen, um gemeinsam Wege zu erarbeiten, wie dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann. Durch den Austausch von Best Practices und die Diskussion von strategischen Maßnahmen soll eine langfristige Lösung für dieses drängende Problem gefunden werden. Es bleibt abzuwarten, welche Innovationen und Konzepte aus diesem Forum hervorgehen werden, um die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen in der Region zu sichern.

IHK-Regionalforum in Willich: Lösungen gegen Fachkräftekrise im Kreis Viersen gesucht

Bei dem IHK-Regionalforum in Willich wurde intensiv über Maßnahmen zur Bewältigung des Fachkräftemangels im Kreis Viersen diskutiert. Laut einer Konjunkturabfrage der IHK Mittlerer Niederrhein sehen 49,5 Prozent der Unternehmen im Kreis Viersen den Fachkräftemangel als wesentliches Risiko für ihre Geschäftsentwicklung. Zudem haben 71 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen.

Fachkräftemangel im Fokus: IHK-Regionalforum analysiert Mitarbeitergewinnungsstrategien

Das Thema Mitarbeitergewinnung wurde beim Regionalforum der IHK Mittlerer Niederrhein bei der Cichon Personalberatung GmbH im Stahlwerk Becker besonders beleuchtet. Unter der Leitung von IHK-Vizepräsident und Regionalforums-Sprecher Rainer Höppner wurden verschiedene Lösungsansätze erarbeitet. Ein Impuls-Vortrag von Pola Jungmann von Mutwege – Coaching & Beratung aus Krefeld betonte die Bedeutung einer klaren Positionierung der Unternehmen bei der Bewerbersuche.

Weitere diskutierte Maßnahmen umfassten die gezielte Nutzung von Qualifikationen der bestehenden Mitarbeiter, Weiterbildungsangebote, externe Personalsuche und die Unterstützung bei der Wohnungssuche für neue Mitarbeiter. Auch die Einbindung von Social Media zur Unternehmenspräsentation, die Suche nach Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Ausbildungsaktivitäten wurden als erfolgversprechende Ansätze genannt.

Das Forum endete mit einem Appell für Verständnis gegenüber den Ängsten und Unsicherheiten der Bewerber, insbesondere junger Menschen. Trotz kritischer Stimmen bezüglich unzuverlässiger Bewerber war das IHK-Regionalforum ein wichtiger Schritt zur Entwicklung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Region.