Studie aus Krefeld: Häufig mangelt es Führungskräften an sozialer Kompetenz

Krefeld Studie – Führungskräften fehlt oft die soziale Kompetenz​

Eine neue Studie aus Krefeld hat alarmierende Ergebnisse zur sozialen Kompetenz von Führungskräften zutage gebracht. Laut der Untersuchung fehlt es vielen Führungskräften an den notwendigen Fähigkeiten im Umgang mit ihren Mitarbeitern und Kollegen. In einer Zeit, in der soziale Kompetenz und Teamarbeit immer wichtiger werden, zeigt diese Studie einen besorgniserregenden Trend. Die Ergebnisse legen nahe, dass ein Mangel an sozialer Kompetenz nicht nur die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst, sondern auch langfristige Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg haben kann. Es wird daher dringend empfohlen, dass Unternehmen und Organisationen verstärkt auf die Weiterbildung ihrer Führungskräfte in diesem Bereich setzen, um eine positive und effektive Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Studie aus Krefeld zeigt: Führungskräften fehlt oft soziale Kompetenz Wunsch vs Realität

Eine Führungskraft ist eine Person, die die Kraft zum Führen hat. Doch woraus besteht diese Kraft, um erfolgreich zu sein. Die Terminologie Leadership kommt eigentlich vom Militär. Auch heutzutage sind Eigenschaften wie Vorbild sein und Vorangehen, noch wichtig. Ein Team der Hochschule Niederrhein unter der Leitung von Prof. Dr. Alexander Cisik hat das Thema erforscht. Im Zuge eines wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsprojektes im Wintersemester 2023/24 hätten Studierende zunächst eine Reihe von Kompetenzen identifiziert, die für eine erfolgreiche Bewältigung der zukünftigen Führungsherausforderungen erforderlich erschienen, heißt es. Dann wollten die Forscher von den Arbeitnehmenden in Deutschland wissen, wie wichtig ihnen diese Kompetenzen bei ihren direkten Führungskräften tatsächlich sind (Wunsch), und inwieweit diese bereits gelebt werden (Wirklichkeit).